所定労働時間	8時間/日
就業時間	日勤　8時～17時 夜勤　22時～7時
休憩	90分
休日	会社カレンダーで定める日（年間105日）
有給休暇	1日、半日（午前・午後）、1時間単位（年間40ｈ上限） 有給休暇は付与日を起算とする1年以内に5日を必ず取得すること（計画年休） ※所定の届出用紙にて事前申告すること（慶弔の有給休暇の対象） ※緊急時は始業前までに会社に連絡すること ※連続休暇は会社休日を含め原則10日までとする（疾病等は除く） ※業務に支障があると思われる場合の休暇申請は変更を依頼することがある
有休奨励日	有休取得しない（できない）場合は　①出勤　②振替出　③休業　④公休（入社半年未満のみ）
振替	業務の都合により休日の振替を行う場合がある
欠勤	有休付与前の休み 有休消化後の休み
無連絡遅刻	始業15分前までに連絡のない遅刻
遅刻	始業1時間前までに連絡のない遅れ
早退	終業時間前の退社
時間外労働	定時前、定時後、会社カレンダー休日
深夜労働	22時～5時の時間帯
給与	固定給　20日締　当月25日支払 時間外　20日締　翌月25日支払
昇給	年1回　1月
賞与	年2回　7月　12月
減給降格	当該事由が発生した場合、辞令により発令する
定年	満60歳（誕生日の属する月の末日付） 満65歳までの再雇用制度あり
退職	原則として2か月前までに申し出た上、書面にて届を提出すること
解雇	解雇事由は就業規則に準ずる
退職金	研修期間満了から起算して勤続満6年に達した正規従業員について、中小企業退職金共済制度に加入する